De bijeenkomsten vinden plaats op een locatie van één van onze leden. Door een gebouw binnen te gaan ervaar je al snel de bedrijfscultuur. Je ziet de producten die ze maken of krijgt inzicht in de dynamiek van hun dienstverlening. Zo krijg je snel ‘beeld & geluid’ bij het soort mensen dat binnen deze organisatie zou passen en voel je je direct meer verbonden met elkaar. Wij zijn het na vier jaar gewend om als rondreizend circus te werken dus als er een zaaltje is met stoelen en een beamer zijn wij tevreden. Oh ja, koffie en thee is ook lekker.

Naast de laatste regionale en vak gerelateerde nieuwtjes zijn er eigenlijk 3 hoofdonderwerpen die elke keer terug komen:

1: Pitch en Match
Dit houdt in dat we gezamenlijk kijken naar de vacatures die we ‘open’ hebben staan. Natuurlijk lopen wij deze niet één voor één door want het zijn er vaak meer dan honderd. Waar het wel om gaat is om hulp aan het netwerk te vragen voor de vacatures waar je spoed mee hebt of waar je geen (of de verkeerde) kandidaten voor vindt. Of er is een nieuwe functie in ontwikkeling en je weet nog niet goed hoe dit te omschrijven… Kortom delen, ervaren en leren van elkaar.

Het doel is dat we gezamenlijk het netwerk vergroten voor onze medewerkers die van a naar b willen. We begrijpen dat je niet altijd voorrang kunt verlenen aan een medewerker uit het netwerk, maar we vragen je wel om deze medewerker met extra aandacht binnen je organisatie te presenteren. Dat zou jij toch ook willen voor jouw medewerker?!

Elke bijeenkomst mogen er drie medewerkers pitchen. Het doel is dat zij hun arbeidsmarktvraag kunnen presenteren aan het netwerk. Spannend, leuk, eng, mooi van allerlei emoties komen er dan langs. Jij als werkgever bereidt deze pitch samen met jouw medewerker voor. Wij hebben in de week voor de bijeenkomst een telefonisch contact moment om de laatste puntjes op de i te zetten en alvast wat netwerk contacten te benaderen. 70% van onze pitch-kandidaten heeft binnen 3-4 maanden binnen of via het netwerk een andere baan of antwoord gekregen op zijn/haar arbeidsmarktvraag.

Altijd op de hoogte van de laatste vacatures binnen het netwerk. Wij hebben onze eigen vacaturebank.

2: Kennisdeling
Naast het delen van de laatste regionale nieuwtjes staat elke bijeenkomst in het teken van een thema. Hiervoor worden soms gastsprekers uitgenodigd en andere keren delen de leden zelf hun ervaringen en inzichten. Het doel is om zoveel mogelijk praktijkervaring met elkaar te delen. Dus belangrijke tips en inzichten delen, je best practices toelichten en vragen stellen om van elkaar te leren. Je ervaart de luxe van ruim 40 vak gespecialiseerde collega’s die je ook kunt benaderen buiten de bijeenkomsten om. Welkom bij HR Netwerk De Verbinders!

3: Helpdesk
Onze helpdesk zijn de enige twee dienstverleners die tijdens de bijeenkomsten aan tafel zitten. Zij zitten er voor jou als deelnemer!

• Drijber en Partners Advocaten vertegenwoordigd door Marije Waterink en Barbara Roosenboom zijn onze arbeidsrechtadvocaten die ons voorzien van de laatste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen. Niet die droge wetteksten die je ook kunt googelen maar Barbara en Marije vertellen ons juist waar we goed op moeten letten in de praktijk, welke jurisprudentie er is, welke relevante wijzigingen eraan gaan komen en waar je rekening mee moet houden.
• Seppworks vertegenwoordigd door Niek Reijmer brengt bedrijven ‘in beweging’. Dit doen zij door advies te geven over vitaliteit, employer branding en het organiseren van sport-, beweeg- en vitaliteitstrajecten.

Als lid van het netwerk mag je hen altijd bellen voor de gratis ’10-minuten’ vragen. Zij kennen jou en je organisatie en denken altijd praktisch met je mee. Heb je een groter vraagstuk dat niet in 10 minuten te beantwoorden is, dat kan, maar dan worden er na overleg vanzelfsprekend wel kosten in rekening gebracht. U ontvangt nooit onverwacht een rekening.

4: Kennisbank:

• RegioEffect
  • Mensen met behoud van zekerheid & geborgenheid dynamiek laten beleven in hun werkzame leven. Dat is onze missie! Wij helpen medewerkers binnen het onderwijs, zorg en welzijn, publieke of semi-publieke domein bij het vinden van een nieuwe uitdaging in hun loopbaan. Zowel vast als tijdelijk. En wij ondersteunen werkgevers die de duurzame inzetbaarheid van het personeel binnen hun organisatie willen vergroten. Tevens vullen we capaciteitsbehoeften in.
    Onze diensten richten zich op medewerkers en organisaties in het (semi-)publieke domein, het onderwijs en zorg en welzijn. Onze focus is om de verschillende domeinen met elkaar te verbinden. Zodat medewerkers ook ervaring kunnen opdoen in een andere werkomgeving. Binnen deze domeinen werken wij vanuit drie pijlers: het Duurzaam Inzetbaarheidscontract (contractovername met ABP pensioen), het verbinden van onder- en overcapaciteit en loopbaanbegeleiding.
  • Speciaal voor de aangesloten organisaties bij het HRnetwerk: medewerkers die een volgende stap willen zetten of een tijdelijke opdracht buiten de deur willen doen kunnen zich inschrijven in onze pool van professionals via Regio Effect.

Kortom we zijn een intersectoraal regionaal HR Netwerk gericht op duurzame inzetbaarheid en het versterken van de arbeidsmobiliteit in de regio.
Als stichting hebben wij geen winstoogmerk, maar zijn wij wel resultaatgericht!