Ticket naar Werk : Voor een succesvolle re-integratie

Voor Wie?
Ben je door ziekte langere tijd uit het arbeidsproces geweest en klaar om weer stappen te zetten richting passend werk? Soms is er bij je huidige werkgever geen geschikte plek meer beschikbaar en start je met begeleiding naar extern werk (Spoor 2). Of misschien zit je al enige tijd in de WW en krijg je begeleiding om opnieuw de arbeidsmarkt te betreden. Hoe jouw situatie er ook uitziet, wij begrijpen dat dit een spannende en soms onzekere periode is. Daarom bieden wij intensieve begeleiding en praktische hulp om jou te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe passende werkplek in de regio.

Wat levert het je op?

✔️ Een helder en praktisch plan voor een effectieve re-integratie.
✔️ Professionele begeleiding bij het verwerken van eventuele veranderingen en verlieservaringen in je loopbaan.
✔️ Focus op jouw unieke interesses en talenten, vertaald naar kansrijke functies.
✔️ Jouw persoonlijke arbeidsmarkt helder in beeld gebracht.
✔️ Alle tools die je nodig hebt voor een succesvolle sollicitatie: recruiterproof CV, persoonlijke pitch, sterk LinkedIn-profiel en een netwerkstrategie.
✔️ Vaardigheden om zelfstandig en slim te netwerken – online én offline.
✔️ Coaching van A tot Z bij sollicitaties: van motivatiebrieven tot gespreksvoorbereiding en evaluaties.
✔️ Toegang tot een uitgebreide beroepen-database met actuele arbeidsmarktkansen en vacaturemogelijkheden.
✔️ Ondersteuning vanuit ons uitgebreide netwerk van warme en betrokken werkgevers.

Met onze begeleiding vindt 70% van de deelnemers tijdens het traject een passende nieuwe werkplek!

Voor werkgevers?
Het Ticket naar Werk-traject biedt waardevolle ondersteuning bij re-integratie en outplacementtrajecten. We zijn geen casemanagers, maar gespecialiseerde arbeidsmarkttrainers. De verantwoordelijkheid voor het traject blijft bij u als werkgever. Onze rol is het begeleiden van uw medewerker bij het vinden van passend werk. Hoewel we geen baangarantie bieden, leveren we actieve begeleiding en een planmatige aanpak die gericht is op resultaat.

Wat kunt u verwachten?

• Een plan van aanpak afgestemd op persoonlijke doelen.
• Drie keer een driegesprekken samen met u als werkgever, de werknemer en Annemieke of Kirsten waarin we vooruitkijken, bijsturen en evalueren.
• Voortgangsverslagen elke 6 weken, dat u zelf kunt toevoegen aan het (Poortwachter)-dossier.
• Een eindevaluatie met aanbevelingen voor de toekomst.

 Praktische informatie

• Kennismaking: We starten altijd met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. De juiste klik is essentieel!
• Duur: Het traject duurt 6 – 9 maanden
• Tussentijds contact: Wekelijks telefonisch, via mail, LinkedIn of WhatsApp om voortgang te bewaken en interne belemmeringen te bespreken.
• Tools: We werken met LINC, een toonaangevende interesse- en competentievragenlijst. Daarnaast kan Facet5 (optioneel) helpen bij het versneld in kaart brengen van persoonlijkheidskenmerken en passende werkomgevingen.

Met deze persoonlijke en effectieve aanpak zorgen we samen voor een succesvolle stap richting passend werk.