Ben ik in beeld?!

Voor wie?

Er knaagt iets. Je merkt steeds vaker dat je niet al je talenten kwijt kunt in je werk. Of misschien is je organisatie aan het veranderen en vraagt deze van jou dat je lastige keuzes moet gaan maken voor (andere) taken, rollen, functies en/of projecten. In plaats van een uitdaging ervaar je je werk steeds vaker als een energielek. Je wilt niet persé weg bij deze werkgever want je weet zeker dat er intern nog voldoende uitdagend werk te doen is. Je moet het alleen weten te vinden. Of liever nog; ervoor gevonden worden. Je vraagt je af of je wel goed genoeg zichtbaar bent voor je collega’s, Weten zij wel wat je allemaal nog meer in huis hebt? Of kennen ze jou alleen als ‘Frank van Finance’. Je neemt je voor om je intern beter te profileren maar hoe pak je dat aan?

Wat levert het je op?

✔️ Inzicht in je kerncompetenties, je stressoren en je ontwikkelcompetenties.
✔️ Een helder competentie-rapport naar aanleiding van het competentiespel.
✔️ Zicht op ‘het verschil’ tussen je meest ideale werkplek en je huidige werkplek.
✔️ Plan van aanpak voor slim intern netwerken.
✔️ Jouw vakmanschap zichtbaar gemaakt voor ‘jouw doelgroep’.                          ✔️ Je LinkedIn profiel en/of je profiel op intranet doet recht aan jouw                         vakmanschap.

Praktische informatie

We werken met tussentijdse huiswerkopdrachten uit ons werkboek. De eerst drie gesprekken van deze training zijn live. Een maand na afronding volgt een onlinegesprek om de stand van zaken en follow-up over je actieplan.