"Door diverse interne reorganisaties en keuzes van je voorganger is er zo langzamerhand een mismatch op je afdeling ontstaan tussen de collega’s en de taakinhoud. Dit komt het commitment en de sfeer op de afdeling absoluut niet ten goede. Dat zie je iedere maand aan de daling van de productiviteitcijfers en de stijging van het ziekteverzuim. Hoe kan je mensen weer in contact brengen met hun unieke talenten zodat er weer energie ontstaat om te kijken naar andere mogelijkheden binnen het werk? Ze hoeven echt niet allemaal weg, er zijn intern ook mogelijkheden maar dan moeten ze wel in beweging gaan komen."